Работа в Мирном

Безенчук Верхняя Подстепновка Волжский Жигулевск Комсомольский Малая Царевщина Мирный Новокуйбышевск Новосемейкино Петра Дубрава Рождествено Самара Смышляевка Стройкерамика Сызрань Тольятти Чапаевск

                                                        💼 Кейс. Построение HR-инфраструктуры с нуля.

Разработала и регламентировала все HR-процессы (от найма до удержания) в условиях быстрого роста стартапа. 
Результат: бесперебойное масштабирование бизнеса силами одного специалиста без привлечения внешних агентств.

💼 Кейс. Управление ФОТ и мотивацией. 

Спроектировала и внедрила системы KPI для коммерческого и юридического блоков (с фокусом на рост конверсий). Единолично вела расчеты зарплат, бюджетирование ФОТ и финансовую отчетность по расходам.

💼 Кейс. Удаленный и профильный подбор. 

Выстроила с нуля систему дистанционного найма и оценки для распределенной команды. Специализировалась на закрытии сложных точечных вакансий в IT-секторе (разработчики) и коммерческом департаменте (менеджеры по продажам) полностью в удаленном формате.

Результат: Обеспечила стабильный приток сильных специалистов в компанию, сократив среднее время закрытия профильных вакансий и оптимизировав затраты на наем.

💼 Кейс. Автоматизация и корпоративная культура

Внедряла ИИ-инструменты в HR-рутину, вела и модерировала корпоративную ленту новостей в Битрикс24, самостоятельно разработала Telegram-бот для внутренних коммуникаций. С нуля сформировала вовлекающую корпоративную культуру (рост eNPS, запуск проекта «Банк идей», организация выездных тимбилдингов).

💼 Кейс. Антикризисный менеджмент.

Реализовала бесшовный перевод сотрудников в партнерскую компанию в связи с закрытием проекта.
Результат: процесс проведен без юридических рисков (жалобы в ГИТ исключены) и с сохранением лояльности команды.
                                                    

                                                        - Обеспечивала полный цикл поиска и подбора персонала, успешно закрывая от 20 вакансий в месяц (юристы, менеджеры по продажам, IT-специалисты)

- Успешно реализовала кейсы по холодному поиску дефицитных специалистов в малых городах со сложным рынком труда и численностью населения менее 30 000 человек.

- Выстроила систему массового подбора в контактный центр, что позволяло ежемесячно выводить на стажировку и испытательный срок от 10 новых сотрудников.

- Инициировала и организовывала дополнительные офлайн-мероприятия (ярмарки вакансий, презентации) для расширения воронки найма и привлечения кандидатов напрямую.

- Разработала и внедрила стратегию продвижения бренда работодателя в студенческой среде, наладив системную работу с вузами и привлечение молодых специалистов на стартовые позиции без дополнительных финансовых затрат.

- Эффективно использовала весь спектр рекрутинговых площадок (HH.ru, Авито Работа, Работа.ру, SuperJob, социальные сети), адаптируя поиск под специфику каждого источника.

- Занималась формированием вовлекающей корпоративной культуры с нуля, транслируя ценности бренда и укрепляя внутреннюю лояльность команды.

- Курировала работу рекрутера: формировала и распределяла планы подбора, контролировала выполнение KPI, обеспечивала закрытие вакансий в установленные сроки.
                                                    

                                                        Я единолично вела весь цикл HR-процессов в международном агентстве недвижимости, отвечая за подбор и выстраивание команды «под ключ»:

- успешно осуществляла удаленный поиск и адаптацию брокеров по недвижимости для офиса в Дубае (ОАЭ), учитывая специфику локального рынка.

- использовала LinkedIn как основной инструмент хантинга и прямого поиска, выстраивая эффективную коммуникацию с топовыми международными экспертами.

- проводила международный сорсинг и интервью с кандидатами из разных стран, оценивая их профессиональные компетенции, гибкие навыки (soft skills) и мотивацию.

- разработала и внедрила систему удаленного онбординга (адаптации) для брокеров, что позволило сократить время их выхода на первые сделки и повысить вовлеченность с первых дней работы.
                                                    

                                                        Ведение рабочих аккаунтов в Instagram, работа в Госпабликах
                                                    

                                                        Работа с подростками на командообразование , организация досуговых мероприятий, веревочного курса, проведение праздников, тренингов , написание сценарием к тематическим дням, создание творческих проектов с детьми. Проведение мастер - классов по ораторскому искусству, социальному проектированию.
                                                    

                                                        Дом молодежных организаций «ЛИК»
Соорганизатор 
Организация мероприятий районного, сельского, областного уровня различного характера. Работа с подростками (волонтерами),проведение сборов, слетов детских-школьных организаций ,мобильных мини-чемпионатов по играм «Time Games»,зональных спартакиад по настольным играм мира «Мир равных возможностей». Проведение мастер- классов по ораторскому искусству, социальному проектированию.
                                                    

Высшее